Mi az SDI©?
A Strength Deployment Inventory (SDI©) vitathatatlanul a világ első számú önfejlesztő és együttműködési hatékonyságfejlesztő megoldása.
Gyors és élvezetes kapcsolatépítő eszköz, mindenki számára!
A Strength Deployment Inventory (SDI©) egy hatásos leltár az én-felfedezéshez, melynek segítségével képesek leszünk formálni, átalakítani munkahelyi környezetünket, kapcsolatainkat, sőt, az egész életünket.
Az SDI© segít abban, hogy megtanuljuk értékelni az emberek sokféleségét, megtanuljunk hatékonyabban kommunikálni és a konfliktusokat eredményesebben kezelni.
Az SDI© eszköze a látható viselkedés mögé, a motivációk szintjére is benéz, megválaszolva a kérdést, hogy mi mozgat, hajt, motivál bennünket, amikor cselekszünk, tehát adott helyzetben „miért” teszünk úgy, ahogy.
Könnyebb lesz számunkra elfogadni egy másik ember cselekedeteit, ha az eszköz segítségével külön-külön is megértjük az ő motivációit, szándékát és ezekre épülően a viselkedését.
Az SDI© kérdőívei elérhetők 26 nyelven és ezen felül rövidesen magyarul is.
Az SDI© tehát hatékony, mert:
- az eredménye pont azokat az információkat hordozza, amelyre a hatékony ön- és kapcsolatmenedzseléshez szüksége van
- megkönnyíti a kommunikációt és segíti kapcsolatok építését, ápolását
- könnyen értelmezhető betekintést nyújt a konfliktusok keletkezésének és kiterjedésének hátterébe
A SDI© gyakorlatias és azonnali megoldásokat kínál az alábbi területeken:
- csapatmunka fejlesztése
- vezetői készségek fejlesztése
- változások keresztülvitelének támogatása
- értékesítés hatékonyabbá tétele
- az ügyfélszolgálat fejlesztése
- kapcsolatok fejlesztése
- konfliktusok feloldása, kezelése és moderálása
Ha valami teljesen új megközelítést keres, függetlenül attól, hogy próbált már ki különböző mérési eszközöket, vagy sem, az SDI© Önnek szól!
Miért működik az SDI©?
Mert az SDI©:
fókuszában a közös dolgok megvitatása és nem a diagnózis áll
Partnereink azt jelzik vissza felénk, hogy az SDI© azért működik, mert nem kell az idejüket hosszas elemző riportok olvasásával tölteni. Mindannyian tudjuk, hogy az igazi növekedés és fejlődés akkor indul be, amikor egy csapat tagjai mindannyian érteni kezdik a helyzetet és egy kellemes, nyugodt légkörben megbeszélik a dolgokat. Ezért koncentrálunk minden SDI© programon a párbeszédre,megbeszélésre, nem pedig a tesztekre. Az SDI© ereje abban rejlik, hogy az embereket gyorsan és könnyen összehozza, közöttük igazi beszélgetéseket indukál.
fókuszában a motiváció és nem csak a viselkedés áll
Nem csak az érdekes, hogy miként cselekszünk, hanem az is, hogy miért. Más eszközöktől eltérően az SDI© a maga „színes” módján mutatja meg, az emberi cselekvés „rejtett” indítékait. Az SDI© eredeti megközelítése során alaposan és könnyen megérthetővé válnak a motivációk, amelyek a viselkedést befolyásolják Ha képessé válunk a különböző helyzetekben úgy viselkedni, hogy azt mások jólesően fogadják, az bármely kapcsolatunkban csak előremutató lehet.
fókuszában a változás, és nem a konfliktus áll
Mindenkinek vannak jó és rossz napjai egyarán. Vannak dolgok, amelyek felvillanyozzák és olyanok is, amelyek megőrjítik az embereket. A SDI© segítségével ezek során érthetővé válnak a motivációk változásai, tehát valójában egy kérdőívvel két értékes mérési eredményt is kapunk. Az eszköz, következésképpen egyedi tehát abban, hogy választ kapunk általa a konfliktusok okaira. Az SDI© egyszerű megoldásokkal szolgál arra, hogy miként lehet jelentős, mégis egyszerű változásokat véghezvinni a konfliktusok kezelése, hovatovább, megelőzése érdekében.
GYORS
Azonnal kérhet hozzáférést az SDI©-hoz! A kérdőív 20 egyszerű állításon alapul és időt biztosít számára a megbeszéléshez, megértéshez és tanuláshoz. Nincs szükség terjedelmes személyi profilelemzésre.
SZÓRAKOZTATÓ
Az SDI© hús-vér emberek életének történeteivel kapcsolatos, interaktív is figyelmet lekötő folyamat sok-sok nevetéssel. Az eszközzel élénk képet kapunk arról, kik vagyunk, miért csináljuk, amit csinálunk, mi az, amit motivál bennünket és mi az, amit kiborító. A SDI© mások megértéséhez egy vizuális keretrendszert alkalmaz, és praktikus motivációs bepillantást enged abba, hogyan tegyük a dolgokat helyesen. Az embereknek tetszik és szeretik az eszközt használni.
MINDENKINEK SZÓL
AZ SDI© mindenkinek szól, mert sokféle kultúrában és kontextusban alkalmazható. A használatának elsajátításához nem számít sem a tapasztalat, sem pedig a pozíció, mert mindenki képes megérteni és alkalmazni. Az emberek a világ minden táján úgy találták, hogy az SDI© egy hatásos eszköz arra, hogy kapcsolatainkban a dolgok megtörténjenek és úgy, ahogy akarjuk ezért is hívják sok helyen úgy, hogy „Használati utasítás a másokkal való együttműködéshez.
Az SDI© alkalmazási területei
Az SDI©-nak számtalan lehetséges alkalmazási területe van a Kapcsolati Tudatosság Elméletére alapozva (Relationship Awareness Theory®), amelynek segítségével a humán interakciók jobbá tehetők, a konfliktusok pedig egy hatékonyabb módon kezelhetők illetve oldhatók fel. Az alábbiakban csak néhány kiragadott példát mutatunk meg, ahol az SDI© sikeresen alkalmazható:
SDI© a vezetésben
Az SDI© az irányítás, vezetés szempontjából az emberek inspirálásáról, motivációjáról és győztes csapatok építéséről szól.
Az SDI© segít:
- a kihívásokat és változásokat pozitívan megközelíteni a hatékony kommunikáción keresztül
- kreatív, problémamegoldó technikákat alkalmazni egy stabil és barátságos munkahelyi környezet fenntartása érdekében
- mások motivációjában és befolyásolásában
- inspirálni másokat abban hogy a pozitív jövőképet befogadják
SDI© az értékesítésben
Az SDI© segít az értékesítésben tevékenykedőknek meglátni, hogy sikeres értékesítői karrier kulcsa másokhoz úgy viszonyulni, ahogy nekik jó.
Az SDI© hatásos, mert megmutatja, hogy a potenciális ügyfeleket úgy lehet bevonzani, hogy az ő nyelvükön beszélünk hozzájuk és kommunikációs stílusunkat minden egyénre, testre szabjuk.
Az SDI© segít:
- az ügyfelekkel megteremteni az összhangot és tartós kapcsolatokat kialakítani
- megérteni a vevők vásárlói döntései mögött meghúzódó okokat
- konstruktívan kezelni az ellenvetéseket
- hatékonyan tárgyalni az ügyfelekkel
SDI© Csapatépítés
A csapatépítésnek számos módja és formája létezik, hogy melyiket érdemes alkalmazni, az mindig attól függ, hogy mit szeretnénk elérni, mi a csapat funkciója, és a csoport a fejlettség milyen szintjén áll.
Az SDI© segít:
- megérteni, mi mozdítja a csapat minden egyes tagját
- beazonosítani a konfliktusok indítógombját a csapat minden egyes tagjánál
- megérteni az egyéni erősségeket és a csapat erősségeket
- lehetőségeket felfedezni a csapaton belüli jövőbeni növekedéshez
SDI© Projektmenedzsment
Az SDI© hatékony abban, hogy projekt csapat interperszonális és kommunikációs készségeit kiterjessze. Hasznos abban, hogy a „hagyományos” szemléletű projektvezető fókuszába több emberekkel kapcsolatos tényező kerüljön.
Az SDI© segít:
- az emberek projekten belüli vezetésében
- a projektindító értekezleteken
- a projektben érdekeltekkel (stakeholder) való kapcsolatépítésben
- a komplex projektek és konfliktusos helyzetek kezelésében
SDI© Coaching
Az SDI© bármilyen coaching helyzetbe jól beleilleszhető, akár egyéni, akár csoportos foglalkozásról van szó. Mint coaching eszköz a Nemzetközi Coach Szövetség (International Coach Federation – ICF) által is elismert és az SDI Facilitátor Kvalifikációs programot, az ICF is akkreditálta.
Az SDI© coach-ok és coach-oltak számára egyaránt hozzáférhető és átfogó keretrendszert biztosít és gyors módját kínálja a vágyott változások végrehajtásának.
Az SDI© segít a COACH-nak:
- visszajelzési technikákban
- a coaching során felmerülő konfliktushelyzetekben
- kérdezési stratégiában
- aktív figyelésben
SDI© segít a COACHEE-nak:
- önismeret bővítésben és együttérzés képességének növelésében
- másokhoz az erősségeiken és egyéni motivációikon keresztül kapcsolódni
- célokat kitűzni és elérésük érdekében a viselkedésben alkalmazkodni
- növelni az önbecsülését és torelancia szintjét
SDI© Konfliktus menedzsment
Az SDI© olyan eszközökkel szolgál a csapatok számára, amelyekre a konfliktusok felismeréséhez, valamint kezeléséhez, feloldásához szükségük van. A Kapcsolati Tudatosság segíti az embereket abban, hogy megértsék saját motivációjuk változását konfliktushelyzetekben és felismerjék, hogy mire van ilyenkor másoknak szükségük, és ami sokkal fontosabb, hogy tudják, hogyan lehet hatékonyan konfliktust kezelni és feloldani.
Az SDI© segít:
- deperszonalizálni a konfliktushelyzeteket
- megérteni, hogy mi indítja be a konfliktust az emberekben
- felismerni a konfliktus jeleit
- a megfelelő viselkedést alkalmazni a konfliktushelyzetekben, azok kezelése, feloldása érdekében
SDI© Stratégiai tervezés
A SDI© alapú stratégiai tervezéssel biztosítható, hogy a stratégiai célok világosak legyenek, a megvalósító csapatok felsorakozzanak ezen stratégiai célok mögé és, hogy a stratégiát magát minden érintett felé megfelelően kommunikálják.
Az SDI© segít:
- a szervezeti stratégia vállalati szintű bevezetésében
- a stratégiai kommunikációban
- biztosítani, hogy a stratégia minden érdekelt számára világos
- biztosítani, hogy mindenki elköteleződik a folyamat mellett
Változásmenedzsment
A SDI© hatékonyan támogatja a változás menedzsmentjéért, keresztülviteléért felelős személyeket, valamint mindazokat, akikre, vagy akiknek a munkájára a változás valamilyen hatással van.
Az SDI© segít:
- a csoportok változáskezelési stratégiáinak kialakításában
- fejleszteni a változáskezelésért felelős vezető kapcsolatmenedzsment készségeit
- kezelni a változás során bárhol felmerülő ellenállást
- megérteni az emberek viselkedését a változásmenedzsment folyamati során
SDI© a szervezeti kultúrában
Az SDI© támogatja a vállalati jövőkép és értékek bevezetését, megvalósítását és általa betekintést nyerünk a szervezeti erősségekbe, értékrendekbe és az szervezet kulturális normáiba.
Az SDI© segít:
- összekapcsolni az egyéni és a szervezeti értékeket
- a kultúraváltási kezdeményezéseket
- a szervezeti értékek feltérképezésében
- a vállalati értékek támogatása érdekében kívánatos viselkedések alkalmazásában
SDI© kommunikációs és prezentációs technikák
A SDI© segítségével egy csoport tagjai megérthetik a kommunikáció alapelveit, valamint az üzenetek hatékony és hatásos prezentációinak formáit.
Az SDI© segít:
- kicsi és nagy csoportok számára történő prezentálásban
- megérteni, hogy a különböző célcsoportoknak mit kell meghallaniuk a prezentáció során
- hatékony kommunikációval befolyásolni a döntéshozatalt
- lekötni az emberek figyelmét és cselekvésre inspirálni másokat
SDI© diverzitás
Az SDI© támogatja a sokféleséget, mert bátorítja az embereket arra, hogy felismerjék, elfogadják az emberi sokféleséget és együttműködjenek egymással.
Az SDI© segít:
- megérteni a kulturális különbségeket és a problémamegoldásban, döntéshozatalokban játszott szerepüket
- növelni az elfogadást, jobb munkakörnyezetet és jobb kapcsolatokat építeni
- növelni a tudatosságot az emberi motivációk sokfélesége terén a munkahelyen
- támogatni a csapatok tagjait, hogy értékeljék a közöttük lévő értékrendi különbségeket